Современный соискатель – какой он? Вопрос сложный и неоднозначный ровно настолько, насколько многогранен портрет, нарисованный в сознании самих работодателей. Какие же требования предъявляют они к кандидатам на должность, каким образом расставляют приоритеты? Интересно узнать? Тогда данный материал специально для вас!
Нами были проанализированы все вакансии, поступившие на сайт job42 в течение месяца (800 вакансий, опубликованных в феврале). В итоге сложился довольно противоречивый собирательный образ соискателя. Итак, по порядку…
Образование: 40% работодателей хотели бы видеть сотрудника с высшим образованием, 3% – с неоконченным высшим, 30% – с любым образованием; для 18% работодателей вполне достаточно наличие у соискателя средне-специального, для 7% – среднего образования.
Опыт работы: 34% работодателей хотели бы видеть соискателя с опытом работы от 1 года, 16% – от 2 лет, 9% – от 3 лет, 5% – от 5 лет, от 6 месяцев – 3%. 17% готовы принять соискателя без опыта работы.
Возраст: до 30 лет – оптимальный возраст соискателя, по мнению 7% работодателей, до 35 лет – для 8%, до 40 лет – для 11%, до 45 лет – для 4%, до 50 лет – для 3%. 60% работодателей оставили графу «опыт работы» незаполненной.
Среди профессиональных качеств первое по популярности – знание ПК (таковы требования 21% работодателей), 18% хотели бы видеть работника со знанием 1С и графических редакторов. Дальше профессиональные и личностные качества располагаются следующим образом: коммуникабельность, организаторские способности – 7%, желание развиваться, идти вперед, целеустремленность, ответственность – 6%, стрессоустойчивость – 5%, владение английским языком, инициативность, умение работать в команде, активность, грамотность, представительный внешний вид – 4%, высокая мобильность, работоспособность, легкообучаемость, умение вести телефонные переговоры, опрятность – 3%, знание делового этикета, энергичность, внимательность, умение принимать решения и нести за них ответственность – 2%, честность, точность, аккуратность, знание потребительского законодательства, уверенность, креативность, семейность, наличие детей, наличие высшего образования у родителей, активный образ жизни, понимание бизнеса – 1%.
12% работодателей заявили в числе требований наличие личного автомобиля, 4% – наличие Интернета и оперативной связи, 3% — наличие водительского удостоверения категории «В», готовность к командировкам, возможность работать сверхурочно, в выходные дни.
Напрашивается вывод – требования работодателей настолько широки и многочисленны, что свою нишу в профессиональном плане под силу найти каждому.
Человек с высшим образованием, опытом работы от 1 года, в возрасте 20-45 лет, продвинутый пользователь ПК, коммуникабельный лидер, способный грамотно организовать рабочий процесс – таков обобщенный образ соискателя, привлекательный на кадровом рынке. Не удается найти себя в этом описании? Не хватает опыта работы или пробелы в образовании? Не все потеряно – наши данные показывают, что есть работодатели, которые ждут и тебя.
Современная ситуация такова, что стремление работать в сумме с желанием развиваться способны решить вопрос карьеры на 100%.